Formação: Administração, Gestão de RH ou Psicologia. Pré-requisitos: Experiência comprovada em implantação de processos de R&S, LNT, Employee Experience e Employer Branding, aplicação de pesquisas comportamentais. Muita vivência generalista. Salário: R$ 3.500,00 + Insalubridade + Assiduidade.

Analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa à administração de pessoal, relacionados a serviços como: acompanhar junto à Contabilidade a elaboração dos cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas (exigidos pela legislação), admissões / rescisões contratuais, abonos e férias de funcionários, manter as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa. Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro. Supervisionar a Contabilidade na preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI,etc ), visando ao cumprimento de exigências legais. Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento. Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou a solução devida. Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados. Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento. Auxiliar nos processos seletivos contínuos, treinamentos e capacitações das equipes, on boarding de novos colaboradores, auxiliar nos eventos de cultura, ajudar a promoção e manutenção da cultura da empresa entre os colaboradores, auxiliar no controle de metas e bonificações e cumprimento da missão, visão e valores. Assessorar a Direção e os diversos setores da empresa em atividades como planejar e contratar: elaborar relatórios gerenciais com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recursos Humanos. Identificar, analisar e planejar as funções, tarefas e operações típicas e ocupações. Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação do mesmo. Avaliar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários. Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento. Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle. Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível. Administrar e responder pela implantação e acompanhamento de programas que visem desenvolver e treinar a mão-de-obra disponível da empresa. Elaborar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados. Implantar programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, assim como desenvolver novos programa de acordo com os objetivos da empresa. Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação. Analisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos. Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de Recursos Humanos. Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação: organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento. Convocar treinandos para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros. Desenvolvimento de Programa de Liderança. Responsável pela Administração da Remuneração e Benefícios. Observar as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a complexidade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. Preparar estudos referentes à evolução dos salários em relação aos indicadores econômicos. Elaborar estudos relativos às práticas salariais adotadas pelo mercado e analisar a posição da empresa. Supervisionar a aquisição dos Vales Refeição e Vales Transportes, através de contratos com empresas fornecedoras, providenciando a distribuição dos benefícios aos funcionários;

Refeição na empresa